Vì sao tiếng Trung đặc biệt hợp với chiến lược “nghề + ngoại ngữ” ở Việt Nam?
1. Nhu cầu giao thương quá lớn
Theo thống kê dẫn từ Cục Hải quan, thương mại song phương Việt Nam – Trung Quốc năm 2025 ước đạt 252 tỷ USD (tăng 26,5% so với năm trước), Trung Quốc tiếp tục là đối tác lớn nhất.
2. Tiếng Trung gắn trực tiếp với “nghề thật”
Chuỗi cung ứng – nhà máy – QC/QA – mua hàng – logistics – sales B2B – chăm sóc khách hàng – vận hành sàn TMĐT… đều có “đất” cho tiếng Trung.
3. Lợi thế thu nhập có thể đo được (tùy ngành/địa bàn)
Một báo cáo thị trường nhân sự được truyền thông dẫn lại cho thấy ứng viên biết tiếng Trung ở nhiều nhóm ngành sản xuất/kỹ thuật/kinh doanh có thể có mức lương cao hơn 10–40% so với vị trí tương đương không yêu cầu ngoại ngữ.
Vì sao “học nghề + ngoại ngữ bổ sung” đang trở thành lựa chọn thực dụng hơn?
Có một thay đổi rất rõ trong cách thị trường lao động nhìn “bằng cấp”: từ “bạn học ngành gì?” chuyển dần sang “bạn làm được gì – và làm được nhanh đến mức nào”. Xu hướng này không phải cảm tính, mà có dữ liệu và báo cáo quốc tế hậu thuẫn.
• World Economic Forum cho biết nhà tuyển dụng dự báo 39% kỹ năng cốt lõi của thị trường lao động sẽ thay đổi đến năm 2030, và các chương trình upskilling/reskilling ngày càng được ưu tiên để thích ứng.
• Một báo cáo của LinkedIn ghi nhận cách tuyển dụng “skills-first” (ưu tiên kỹ năng thay vì “đúng bằng/đúng ngành”) có thể mở rộng tập ứng viên đủ điều kiện trung vị lên 6,1 lần cho một vị trí, nếu doanh nghiệp tìm theo kỹ năng liên quan thay vì chỉ lọc theo chức danh/bằng cấp.
• OECD nhấn mạnh giáo dục nghề (VET) là một cấu phần lớn của hệ thống giáo dục ở nhiều nước và là “con đường” quan trọng để đi vào việc làm.
Tóm lại: khi kỹ năng biến động nhanh (đặc biệt do AI), con đường “đi nghề trước – bổ sung ngoại ngữ như một kỹ năng tăng tốc” trở nên hợp logic.
Lộ trình “học nghề + tiếng Trung” nên đi thế nào để không bị lan man?
Bước 1: Chọn nghề theo đầu ra, không chọn theo cảm hứng
Ví dụ: xuất nhập khẩu–logistics; sales B2B; trợ lý–văn phòng; kế toán nội bộ; QC/QA nhà máy; marketing vận hành; chăm sóc khách hàng.
Bước 2: Chốt “ngữ cảnh dùng tiếng Trung” (rất quan trọng)
Bạn sẽ dùng tiếng Trung để: nhắn WeChat, gọi điện xác nhận, viết email, đọc spec, xử lý khiếu nại, theo dõi đơn, họp ngắn?
Bước 3: Học tiếng Trung theo 3 tầng
• Tầng nền: phát âm + phản xạ câu (đủ để nói đúng, nghe được)
• Tầng công việc: mẫu câu theo tác vụ (đặt hàng, xác nhận lịch, báo giá, xin chứng từ…)
• Tầng chuyên ngành: từ vựng + tình huống đúng ngành (logistics/QC/sales/office…)
Bước 4: Lấy chứng chỉ nếu bạn cần “chuẩn hóa”
HSK là một hệ chuẩn hóa tốt; nhưng nên coi HSK là khung đo, còn trọng tâm vẫn là khả năng làm việc bằng tiếng Trung.
⸻
Gợi ý học tiếng Trung tại Học Tiếng Trung Quốc Mỗi Ngày (HTTQMN)
Nếu bạn đang đi theo hướng “có nghề trước – tiếng Trung là đòn bẩy”, thì cách dạy/học hiệu quả nhất thường phải có 3 đặc điểm:
• Cá nhân hóa theo mục tiêu việc làm: học cái bạn sắp dùng, tránh học tràn lan.
• Việt hóa tình huống: đưa bối cảnh doanh nghiệp/đời sống ở Việt Nam vào bài học để “đem ra xài được”.
• Rèn tác vụ thật: hội thoại công việc, nhắn tin, gọi điện, email, xử lý tình huống… (không chỉ học thuộc từ).
Bạn có thể đóng gói lộ trình theo 3 hướng phổ biến:
1. Tiếng Trung giao tiếp đi làm (tác vụ – phản xạ)
2. Giao tiếp + HSK (vừa “xài được”, vừa có chuẩn hóa)
3. Tiếng Trung theo ngành (XNK–logistics/QC/sales/văn phòng…)